Contribuer à faire briller l’ADN Demospec

Qui sommes-nous?

Demospec, leader en déconstruction et fier acteur de la déconstruction durable au Québec, est à la recherche d’un·e spécialiste en acquisition des talents pour aider à bâtir une équipe d’élite – terrain et bureau – unie, compétente et fière.

Dans une période de croissance marquée par l’innovation, l’embauche et une culture d’entreprise forte, nous souhaitons mettre en lumière notre évolution, notre expertise et nos humains. C’est là que tu entres en scène.

Tu seras un acteur clé de notre développement, en contribuant à repérer, séduire et intégrer les talents qui feront avancer notre mission : déconstruire intelligemment, dans le respect des gens, des normes et de l’environnement.

Sommaire du poste :

 Vous êtes à la recherche d’un poste en acquisition talents & marketing RH, nous avons l’emploi de rêve que vous recherchez.

Relevant du Directeur, Ressources humaines, vous serez responsable de l’embauche pour l’ensemble des postes professionnels, de gestion et autres. Vous pourrez recommander et mettre en place les meilleures pratiques, les programmes et les systèmes en lien avec l’attraction et la rétention de talents. Vous aurez aussi à mettre à jour et à promouvoir la marque employeur.

Vous jouerez un rôle clé dans la stratégie de rayonnement RH de l’entreprise, en collaborant étroitement avec les équipes marketing et communication pour positionner l’organisation comme un employeur de choix.

Vous aimez trouver les meilleurs talents, vous êtes créatif, vous aimez l’autonomie et vous voulez une opportunité où vous serez en mesure de vous dépasser et bien faites-nous parvenir votre candidature.

Vous travaillerez avec une équipe RH chaleureuse, authentique et collaborative, dans une ambiance décontractée, qui vous permet de vous épanouir tout en étant vous-même. 

Principales responsabilités:

• Vous contribuez à la croissance de l’entreprise en recrutant les meilleurs talents! Vous assurerez le recrutement de A à Z (de la prise du besoin à l’intégration des employés);
• Vous travaillerez des postes très variés (gestionnaires & professionnels corporatifs, gestionnaire & professionnels en production, spécialiste en qualité, personnels administratifs, personnels en ventes et bien d’autres)… Pas de routine!
• Mettre en œuvre des stratégies créatives d’attraction du talent en utilisant différentes méthodes (affichage, sourcing, événements, réseaux sociaux, etc.);
• Concevoir et diffuser du contenu engageant en lien avec la vie d’entreprise (témoignages employés, vidéos, capsules RH, etc.) sur les réseaux sociaux, en lien avec la stratégie de contenu RH;
• Développer des relations avec les agences, les écoles et les différents partenaires du marché du travail;
• Effectuer le sourcing des candidats sur les différentes plateformes de recrutement et sur les réseaux sociaux;
• Optimiser et tenir à jour le système ATS (Applicant Tracking System);
• Vous contribuerez à la relève de l’entreprise : vous créerez des partenariats avec des écoles et vous détecterez les talents à haut potentiel;
• Vous utiliserez votre potentiel créatif dans des projets variés d’attraction des talents : marketing RH, réseaux sociaux, marque employeur… votre imagination est la limite!
• Collaborer avec le département marketing pour analyser les performances des campagnes RH et ajuster les stratégies en fonction des données.
• Mettre en place des tableaux de bords et des indicateurs de performance; Se tenir à l’affût des meilleures pratiques en ressources humaines.
• Participer à l’organisation et la promotion d’événements de type « portes ouvertes », salons de l’emploi, webinaires RH, en tant qu’ambassadeur de la marque employeur.

Vous profiterez d’une grande autonomie, mais votre gestionnaire et votre collègue RH seront prêtes à répondre à vos questions et à vous supporter.

Expériences & Compétences :

• Curieux(se), proactif(ve), avec un fort intérêt pour les nouvelles tendances en recrutement digital et marketing RH;
• Détenir 2 à 3 ans d’expérience en recrutement et marketing RH;
• Détenir de l’expérience dans le commerce du détail et dans un environnement de production (Atout);
• Très bonnes connaissances en marketing RH : Déploiement de marque Employeur ainsi qu’en définition de stratégies de recrutement sur les différents médias sociaux;
• Expérience en rédaction de contenu RH (articles, publications, vidéos, infolettres) et gestion d’image de marque employeur;
• Excellentes habiletés en communication et relations interpersonnelles;
• Connaissance d’un ATS, un atout (Nextal);
• Faire preuve d’une grande autonomie et polyvalence ainsi qu’une excellente gestion des priorités dans un environnement changeant;
• Avoir le sens des affaires et être orienté service clientèle;
• Être capable de saisir rapidement les enjeux organisationnels
• Posséder une bonne connaissance de LinkedIn et des plateformes de recherches d’emploi;
• Exceller dans les stratégies d’approches directes de candidats (chasse);
• Être à l’aise avec les outils d’analyse de performance numérique (Google Analytics, KPI RH, etc.);
• Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse;
• Avoir du plaisir à développer et entretenir des liens durables avec les gens;
• Avoir de l’écoute, de l’empathie, de la détermination, de l’enthousiasme et un jugement sûr;
• Créatif & en mode solution;

Tu vas avoir un impact direct sur notre succès.